أظهرت دراسة حديثة نُشرت هذا الأسبوع أن الشركات التي تبنت معايير طوعية صديقة للبيئة تشهد زيادة في إنتاجية الموظفين.
المؤلفان ماجالي ديلماس من جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس وسانيا بيكوفيتش من جامعة باريس الفرنسية - دوفين هما أول من درس العلاقة بين إنتاجية الموظف والالتزام البيئي للمؤسسة.
جمع Delmas و Pekovic بيانات من استطلاع فرنسي شمل 5220 شركة ، مع إيلاء اهتمام خاص لتدريب الموظفين والاتصالات الشخصية. ذكرت دلماس أن "الموظفين في مثل هذه الشركات الخضراء أكثر حماسًا ، ويتلقون المزيد من التدريب ، ويستفيدون من العلاقات الشخصية الأفضل". "وبالتالي فإن الموظفين في الشركات الخضراء أكثر إنتاجية من الموظفين في الشركات الأكثر تقليدية."
وأظهرت دراستهم أن الموظفين في هذه الشركات الخضراء كانوا أكثر إنتاجية بنسبة 16 في المائة من الموظفين في الشركات الأخرى. قال ديلماس: "إن تبني الممارسات الخضراء ليس مفيدًا للبيئة فقط". "إنه جيد لموظفيك وهو جيد لأرباحك."
يتناقض بحث Delmas و Pekovic مع الاعتقاد الشائع بأن التحول إلى البيئة سيكون ضارًا للشركة. قال ديلماس: "تجعل الممارسات الخضراء الشركة أكثر جاذبية لأن العديد من الموظفين يرغبون في العمل في شركة صديقة للبيئة ، ولكن … الأمر أكثر من مجرد الرغبة في العمل هناك - إنها تعمل أكثر."
في مقال من UCLA Newsroom ، يصف Delmas زيادة الإنتاجية كنتيجة لتقدير الموظفين لمكان عملهم وانفتاح الشركة.
تم نشر النتائج ، "المعايير البيئية وإنتاجية العمل: فهم الآليات التي تحافظ على الاستدامة" ، على الإنترنت في مجلة السلوك التنظيمي.
